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公司克扣员工工资作“质保金” 律师:涉嫌违法

2019-08-27 14:51 | 作者:许接英 | 来源:工人在线
戴先生近日向广东“工人在线”平台报料,称其在职期间,公司曾以质保金的名义,克扣其6600余元工资。

  南方工报讯(全媒体记者 许接英)戴先生近日向广东“工人在线”平台报料,称其在职期间,公司曾以“质保金”的名义,克扣其6600余元工资,一直拖到他今年6月份离职都未返还。在戴先生的追问下,公司于近期回复称,质保金已以二次分配的形式发放给了他。

  员工:辞职后被克扣6600余元“质保金”

  戴先生称,他于 2017年8月入职广州通和通信建设有限公司汕尾分公司(以下简称“通和汕尾分公司”),职务为公平网格,负责汕尾市海丰县公平镇等三镇的家庭宽带安装和维护。

  今年6月,戴先生因公司多次降薪而辞职,但被克扣了6600余元工资。

  原来,在戴先生入职不久,公司就扣下了员工2017年9月至12月四个月工资的15%,“我总共被扣了6678.11元,当时支撑服务中心的经理说三个月后一起还给我们,但到了2018年1月公司出了个文件说这钱是‘质保金’,不予发放。”

  根据戴先生提供的一份《质保金的使用说明》显示,根据中移铁通汕尾分公司相关指导意见,自2017年8月起,每月结算85%的费用,预留15%作为质保金。其中,质保金的使用人员仅限每月有预留质保金的人员,质保金使用根据铁通公司相关文件执行,具体包括工装、劳保物品、高温补贴、节日慰问金、体检,活动经费、教育培训,以及差旅、会议、旅游、年终奖、季度奖等费用使用。

  公司:已以二次分配的形式将“质保金”发放

  “公司认为质保金都用在员工身上了,不用再发放了。”在戴先生看来,这相当于拿员工自己的钱给员工买礼物。戴先生还称,公司还拖欠自己2018年6月至7月的营销提成4800元。他一直向公司追要,但公司以铁通没有结算为由不给发放。

  期间,他曾多次找公司讨要工资,但公司一直未明确回复。直到8月9日,公司给他发了一封邮件,称其质保金已以二次分配的形式发放。

  根据通和汕尾分公司回复戴先生的红头文件显示:在2017年8月20日戴先生本人签的《个人薪酬政策阅知确认书》中的第4条:个人薪酬将预留15%用于季度/年度奖励,季度/年度奖励将根据个人表现进行全市二次分配,二次分配人员员包含后台支撑人员。在合作单位中移铁通广东分公司人力资源部(通知)2017第52号中第二章也详细说明了各项费用使用规范。根据使用规范,已付戴先生2017年的年终奖3500元,另工装、劳保用品、高温补贴、节日慰问金、体检、活动经费等共计2200元,2018年5月考取的登高证费用700元,总计6400元。

  通和汕尾分公司相关负责人亦向记者表示,公司已以二次分配的形式将质保金发放给戴先生,戴先生是在无理取闹。而和通和汕尾分公司有合作的铁通公司副总王先生则表示,戴先生是通和汕尾分公司的员工,其争议与铁通公司无关。

  律师:扣除“质保金”涉嫌违法

  汕尾市法律援助处律师、广东工会律师杨雪标表示,“质保金”是企业与企业之间为保证工程质量设置的预留金,员工与单位之间应该不存在“质保金”。

  通和汕尾分公司扣除“质保金”的行为可能涉嫌违法。《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

  因此,戴先生可以向当地人社部门投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁依法维权。

  南方工报责编:刘靓

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