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纾解职工带娃难需要群策群力

2019-08-27 16:21 | 作者: | 来源:
纾解职工带娃难是一道社会课题,也就需要群策群力,尤其对于用人单位来讲,更应积极主动作为,让职工“带娃上班”舒心、安心。

  (原标题:纾解职工带娃难需要群策群力)

  每到暑期,“娃去哪儿”?就成为不少职工的心头“大难”,一直以来,学前教育“一位难求”是职工热议的话题。为应对职工这一“刚需”,不少地方和单位着手探索开办寒暑期托管班和亲子园,专业人士认为,“带娃上班”,减轻了职工负担,但用人单位要量力而行,做好监管。(8月20日《工人日报》)

  诚如媒体报道,每到暑期,“娃去哪儿”?就成为不少职工的心头“大难”。有的将孩子“邮寄”回老家,有的把孩子送进托管班,有的则不得已带娃上班……当然,还有的一些托幼机构趁机“发财”,比如,要交“占位费”,来保住孩子开学后在班上的名额和床位;另外,还有的是偷偷摸摸“带娃上班”,若单位不支持,轻则会影响到工作,重则可能影响到自身的岗位。

  想带娃上班两不误“带娃上班”当然是首选,尤其是用人单位能够提供一些必要的保障,自然会受到职工的欢迎,也就是说用人单位能够推出托管班是最好不过的事情。诚如有的职工表示,单位开班最大的好处是放心,看护老师是认识的,管理人员是同事,如若免费,也可以帮职工省下一笔花销。而做到此,也需要用工单位多些以职工为本。

  值得称道的是,一些用人单位开始正视职工需求,恢复兴办托幼机构。并且,在保教质量、环境设施、卫生安全等方面,倾注更多精力。上海市的做法更值得借鉴,上海市总工会研究起草了《上海“职工亲子工作室”设置及管理办法》,鼓励职工需求集中且有条件的单位,利用福利费用补贴建设亲子工作室。这无疑更有利于纾解职工“带娃上班”之难。

  “带娃上班”当有更多舒适区,除了用人单位的积极作为,各级工会组织的鼎力扶持,笔者以为,应确实保障托幼机构的安全与质量。据悉,用人单位开设托幼机构的模式,主要包括企业自行办班、引进社会机构办园。无论哪种模式,相应的卫生及安全监管绝不能忽视。毕竟,有些用人单位并不具有开办托幼机构的专业性。

  诚如有专家表示,用人单位开办托幼机构,一定要建立相关标准和加强监管,这样才能将托幼机构做好,解决职工需求。上述上海市的《管理办法》就提出,为保证安全,人均活动面积不低于3平方米,看护人员与托管对象人数比原则上应不低于1:10;要求“五个有”:有安全措施、有基本师资、有托管协议、有意外保险、有应急预案。

365bet手机娱乐场365bet vip  当然,“带娃上班”也需要社会力量的关注。毕竟,对有些用人单位来讲,资金和技术是开办托幼机构的障碍,充分利用社会资源合作共赢,共建共享,巧借市场力量解决托育需求,就十分必要。总而言之,纾解职工带娃难是一道社会课题,也就需要群策群力,尤其对于用人单位来讲,更应积极主动作为,让职工“带娃上班”舒心、安心。(来源:劳动午报 作者:杨玉龙)

  南方工报责编:蔡洁玲

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